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Verletzungen an der Arbeit - kein Prozeß aber Ausgleich der Arbeiter fördert

Tags: Arbeiter, Ausgleiches

Eine der allgemeinsten Fragen, die ich in meiner Personenschädenpraxis höre, ist "ich wissen jemand, das Hurt an der Arbeit erhielt, kann es ihren Arbeitgeber klagen?" Schlechte Nachrichten, gute Nachrichten: Nr., können Sie nicht Ihren Arbeitgeber normalerweise klagen, aber die der Pennsylvania Tat Ausgleich Arbeiter liefert Zahlung der medizinischen Rechnungen, der verlorenen Löhne und anderen Ausgleiches, im Falle daß ein Arbeiter an der Arbeit verletzt, entstellt oder getötet wird. Als addierte Prämie muß Nutzen Ausgleich der Arbeiter unabhängig davon zahlend sein, ob der Arbeitgeber die Verletzung verursachte, oder sie wegen eigener Nachlässigkeit des Angestellten geschah.

Zweck der Tat Ausgleich der Arbeiter
Unter dem Pennsylvania Zivilrecht hängt das Recht einer Person, Ausgleich für Verletzungen zu empfangen von der Prüfung ab, daß jemand anderes die Verletzung durch ihre Nachlässigkeit oder absichtliches Vergehen verursachte. Offensichtlich Nachlässigkeit oder absichtliches Vergehen ist zu prüfen häufig schwierig und es kann Jahre dauern, damit diskutierte Fälle gestritten erhalten.

Die Pennsylvania Gesetzgebung erkannte, daß das traditionelle Gerichtsverfassung- und Nachlässigkeitgesetz gut nicht für die Arbeiter funktionierte, die auf dem Job verletzt wurden, also 1916 führte es die Tat Ausgleich der Arbeiter. Die Tat ersetzt traditionelles Nachlässigkeitgesetz und Marken Ansprüche unter ihr die exklusiven Mittel des Ausgleiches für verletzte Arbeiter. Einfach gesetzt, wurde die Fähigkeit eines Arbeiters, einen Prozeß gegen seinen oder Arbeitgeber einzuordnen zugunsten schnelleren und bestimmteren Ausgleiches unter der Tat beseitigt.

Der Nutzen vorhanden unter der Tat Ausgleich der Arbeiter
Wenn ein Angestellter an der Arbeit oder während der Beschäftigung verletzt, entstellt oder getötet wird, dient die Tat als Träger, damit dieser Arbeiter Ausgleich empfängt. Sie macht nicht aus deren Störung der Unfall war; wenn sie während der Arbeit geschah, trifft die Tat zu.

Für einen Arbeit Verletzung Fall setzt die Tat voraus, daß die medizinischen Wechsel des Angestellten vom Arbeitgeber eingelöst werden müssen. Häufig werden Angestellte angefordert, mit Firma-anerkannten medizinischen Versorgern während eines Zeitabschnitts zu behandeln, aber der Arbeitgeber muß alle Wechsel ohne deductibles einlösen oder Co-zahlt. Zusätzlich zum Lassen der medizinischen Wechsel einlösen, wenn der Angestellte von der Arbeit untauglich ist, erfordert die Tat den Arbeitgeber, verlorenen Lohnnutzen zu zahlen, die in Beziehung zu dem durchschnittlichen Einkommen des Angestellten vor dem Unfall errechnet werden. Anders als das traditionelle Nachlässigkeitgesetz stellt die Tat keinen Ausgleich für nicht wirtschaftliche Beschädigungen, wie die Schmerz und Suffering, emotionale Bedrängnis, Verlust der Vergnügen des Lebens, usw. zur Verfügung.

Die Tat stellt eine zusätzliche Methode des Ausgleiches für Unfälle zur Verfügung, dessen dauerhaften Verlust oder Verlust des Gebrauches von Körperteilen, wie Armen, Beinen, Fingern, Zehen, Anblick, Hörfähigkeit, usw. miteinbeziehen Sie. Die Tat stellt auch spezifischen Ausgleich für dauerhafte und ernste Verunstaltung des Kopfes, des Ansatzes oder des Gesichtes zur Verfügung. Die Tat stellt einen Zeitplan des Ausgleiches für solche Verluste zur Verfügung, der einen Teil der Löhne der Person mit einer Satzanzahl von Wochen für jeden Verlust multipliziert. Die folgenden ist einige Beispiele:

Verlust einer Hand -- zwei an dritter Stelle der Löhne für 335 Wochen
Verlust eines Armes oder des Beines -- zwei an dritter Stelle der Löhne für 410 Wochen
Verlust eines Fusses -- zwei an dritter Stelle der Löhne für 250 Wochen
Verlust eines Auges -- zwei an dritter Stelle der Löhne für 275 Wochen

Obgleich die Abbildungen willkürlich und ein wenig barbarisch scheinen, ist der Zweck dieses Ausgleiches "des spezifischen Verlustes", für die Schmerz, die Störung, die Unannehmlichkeit und die Verlegenheit in bezug auf Arbeit Unfälle zu zahlen, die die ernsten und dauerhaften Verletzungen verursachen.

Schließlich hat die Tat Bestimmungen, den Arbeitgeber zu erfordern, Sterbegeldas und Beerdigung Unkosten zu zahlen, im Falle daß ein Angestellter beim Arbeiten getötet wird. Das Sterbegeld wird gründete nach den Löhnen des Angestellten errechnet und die Tat stellt für Zahlungen an spezifische Begünstigte zur Verfügung, die normalerweise die Witwe oder der Witwer und die Kinder unter 18 sind, es sei denn es keine von diesen gibt. Im Fall ohne Gatten oder Kinder, können Sterbegeldas gezahlt werden den Eltern, den Brüdern oder den Schwestern unter speziellen Umständen. Das Sterbegeld fährt fort, von der Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers für die Zeitspanne gezahlt zu werden gekennzeichnet worden durch die Tat Beerdigung Unkosten von nicht mehr, als $3.000 vom Arbeitgeber auch gezahlt werden müssen.

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