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Respektlosigkeit an dem Arbeitsplatz führt Arbeiter zu organisieren

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Wenn Leute mich fragen, warum Arbeiter Anschlüße benötigen, kann ich in einem Wort antworten - Respekt. Meine Erfahrungen mit Einheimischem 78, Asbest, Leitung und gefährliche Vergeudung Arbeitern und anderen Arbeitern, die versuchen zu organisieren, haben einen fundamentalen typischen Fall geprüft.

Als die Asbestabnahmearbeiter in zuerst organisiertem New York, unsere Nachfragen über den grundlegenden Lohn- und Nutzenausgaben hinaus gingen, die normalerweise mit Arbeiterverbänden angeschlossen werden. Wir wünschten bessere Bezahlung, aber mehr als noch etwas, was die organisierende Kampagne war unsere Notwendigkeit am Respekt, die Universalnotwendigkeit, mit unseren Chefs als ein anderes menschliches Wesen, nicht gerade eine Maßeinheit behandelt zu werden von der Produktion tankte.

Die New York City Asbestindustrie war fast völlig nicht organisiert, als der Arbeiter-internationale Anschluß von Nordamerika sie für Unionization 1995 zielte. Praktisch alle Arbeiter in der Industrie waren Immigranten, überwiegend von Osteuropa und von lateinischem Amerika. Wir sprachen nicht Englisch, und viele von uns waren undokumentiert.

Die Inspektoren waren unterdessen fast aller gebürtig-getragene Amerikaner. Die dynamische Energie wurde soviel zugunsten der Chefs gekippt, denen die Arbeitsbedingungen und der Grad von Respektlosigkeit ein unhaltbares Niveau erreichten. Inspektoren machten den Funktion Bereich zu ihr eigenes kleines Lehen.

Asbestabnahme körperlich-verlangt und gefährliche Arbeit. 1995 war die gehende Rate $12 pro Stunde, ohne Nutzen. Unterdessen bildeten die Aufbauarbeiter, die im gleichen Gebäude arbeiten, fünf oder sechsmal das. Verschiebungen dauerten häufig zwölf bis sechzehn Stunden, und gerade würde die Erwähnung des Wortes "über die Zeit hinaus" Sie gefeuert erhalten.

Inspektoren hatten verschiedene Methoden des Zusammendrückens so vieler Produktion aus Arbeitern heraus, wie möglich. Einige Inspektoren bildeten uns Abnutzung Zahlen auf der Außenseite unserer Klagen. Wenn sie einen Arbeiter weg, von der geringfügigsten Spitze stillzustehen sahen oder zu erschlaffen, würden sie seine oder Zahl benennen. Das bedeutete, daß Sie gefeuert wurden.

Andere Inspektoren teilten Arbeiter in die Paare und gaben jedem Paar ein bestimmten Bereich, um zu entfernen. Am Ende jedes Tages, wurde das Paar, das getan hatte, wenig Arbeit, um erklärt nicht zurückzukommen. Wenn es zugelassen und ökonomisch vorteilhaft war, uns einzubrennen, gibt es einige Inspektoren, die den getan haben konnten.

In der ernstesten Äusserung dieser Respektlosigkeit, trieben Inspektoren häufig unter oder sogar ignorierten die Gesundheitsrisiken, die Asbest aufwirft. Ein großer Teil jedes Asbestabnahmeprojektes wird dem Schützen der Öffentlichkeit und der Arbeiter vor Asbestbelichtung gewidmet.

Diese Sicherheitsmaßnahmen, wenn notwendig, sind zur Fremdfirma teuer. Um die Arbeit zu erhalten schnell und billig erledigt, flout Inspektoren die Sicherheit Regelungen und setzen die Arbeiter in ernste Gefahr ein. Wir wurden häufig, um erklärt die Vollgesicht Schablonen nicht zu tragen, weil sie unsere Produktion verlangsamten. Selbstverständlich haben diese Schablonen auch die "Nebenwirkung" des Schützens wir vor dem Inhalieren der Asbestfasern.

Arbeitend unter diesen Bedingungen auf einer täglichen Grundlage, waren wir eifrig zu organisieren, zu beginnen, als die Repräsentanten der Arbeiter klopfend kamen. Hunderte Arbeiter ließen sofort die Verpflichtung für bessere Bedingungen kämpfen und unterzeichneten Anschlußermächtigung Karten.

Nach Monaten der Arbeitsprozesse, kam die Kampagne zu einem Höhepunkt im Schlag am Exxon Gebäude in der Stadtmitte Manhattan im Februar von 1996. Durch den Schnee und kalt, marschierten Hunderte Arbeiter gegen Fremdfirma Asbestos Containment Services Inc. und verlangten ein Ende zur Respektlosigkeit, zur niedrigen Bezahlung und zu den gefährlichen Bedingungen. Trotz der frenzied Bemühungen durch die Fremdfirma, behielten wir unsere Einheit bei und hielten die Linie.

Bis der Schnee anfing zu schmelzen, gingen wir zurück zu Arbeit, aber, nur nachdem die Balance der Energie drastisch geändert wurde. Wir kamen mit einem unterzeichneten Anschlußvertrag die Richtlinien der Beschäftigung ausbreiten und mit einem Geschäft Verwalter und Anschlußrepräsentanten zurück deren Job den Vertrag erzwingen und uns zusammen darstellen sollte.

Nach der Kampagne schickte LIUNA mich nach Alabama und Nord-Carolina zu helfen heraus in einer Kampagne, das Huhn zu organisieren, das Arbeiter verarbeitet. Es war dort, daß ich kam, festzustellen, daß unsere Situation in New York nicht einzigartig war. Während die Huhnbetriebsarbeiter über niedrige Bezahlung sich beschwerten, mehr als noch etwas sprachen sie nicht über gewährt werden, zum der Badezimmerbrüche zu nehmen.

Wieviel würde es die Firma gekostet haben, um zuzugestehen einem Arbeiter, zu nehmen einen fünf-Minute-Bruch? Aber dieses war nicht über Kostensparungen. Die Firma verweigerte den Arbeitern dieses grundlegende menschliche Anstand, weil sie sie nur als Produktion Maßeinheiten, näeher an Maschinen oder Arbeit Tieren als als Männer und Frauen sahen.

So lang, wie die Chefs die Richtlinien der Beschäftigung schreiben, gibt es Mißbräuche der Energie wie die erlitten durch Asbestarbeiter in New York City und das Huhn, das Arbeiter in Nord-Carolina und in Alabama verarbeitet. Wohin Leute nicht als Mitmenschen behandelt werden, aber da Zähne in der Produktion Maschine, sie zusammen kommen und zu mehr Steuerung über ihren Arbeitsbedingungen kämpfen. Das ist das Wesentliche eines Anschlußes der Arbeiter.

Seed Newsvine

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