Category: Top » Karriere

Zeit, Ihre Karriere Vorzurücken? Was Sie Über Das Bitten Um Förderung Kennen Müssen

Tags: bitten um Förderung, bewegen Karriere vorwärts, Karrierezuführung, Karriereübergang, Planung der beruflichen Laufbahn, Karriere

Verläßt der aktuelle Stand Ihrer Karriere Sie
frustriert? Wurde Sie mögen eine Karriere nachschicken lassen
Bewegung an der Arbeit? Wenn die Antwort zu diesen Fragen ja
ist, konnten Sie Karriere, zuführung zu versuchen erwägen, indem Sie
um eine Förderung baten.

Ob Sie um eine Förderung bitten sollten, ist herausgeben für
Ihre Karriere tricky. Sie müssen verschiedene Faktoren
sorgfältig betrachten, bevor Sie Ihren Chef um einen bitten. Er
ist nicht etwas, den Sie auf einer Laune tun.

Ein Antrag für Förderung kann viele Sachen tun. Er kann
zu Ihren Gunsten, kein Zweifel arbeiten über die. Aber er
konnte nichts für Ihre Karriereentwicklung auch tun;
schlechter, könnte er mehr Schaden als gut zu Ihrer Planung der
beruflichen Laufbahn tun.

Ein wichtiger Faktor, wenn er entscheidet, ob Sie um eine
Förderung bitten sollten oder nicht, ob es eine Öffnung sind, gibt.
Kennen Sie wirklich den menschlichen Betriebsmittelbedarf Ihrer
Arbeitgeber, jetzt oder in naher Zukunft? Die zeitliche
Regelung, wie sie sagen, ist alles.

Wenn eine geöffnete Position besteht, erhöht sie groß Ihre
Wahrscheinlichkeiten des Erhaltens einer Förderung. Es ist
zwingend, daß Sie die relevanten Karriereinformationen ständig
berücksichtigen. Sie müssen wissen, wenn es irgendwelche
geöffneten Positionen in der Firma gibt, ob aus Quellen,
on-line-Verstärkungportalen oder sogar der lokalen Zeitung heraus.
Sobald Sie von ein hören, können Sie Ihren, Chef um eine
Förderung zu bitten erwägen.

Wie lang Sie mit Ihren gegenwärtigen Arbeitgebern gewesen sind,
ist ein anderer grosser Faktor, den Sie in Betracht ziehen müssen,
bevor Sie bilden, daß Karriere Bewegung nachschicken. Obgleich
eine kurze Periode mit Ihrem anwesenden Arbeitgeber nicht Sie
notwendigerweise heraus anordnet, würde Ihre Wahrscheinlichkeit der
Karrierezuführung mit einer längeren Periode der Beschäftigung
erheblich größer sein. Viele Arbeitgeber mögen mit
Förderungleuten belohnen, die mit ihnen während eines längeren
Zeitabschnitts gewesen sind. So sollten Sie Ihren Besitz im
anwesenden Interesse im Verstand immer halten, wenn Sie entscheiden,
ob man um eine Förderung bittet.

Ihre Planung der beruflichen Laufbahnziele sind ein anderes
wichtiges Element, das Sie im Verstand halten sollten, wenn Sie die
Entscheidung treffen, ob Sie bitten sollten für eine Förderung oder
nicht. Würden Sie bereit sein, einen Karriereübergang auf der
Suche nach einem Job zu bilden, der bessere Bezahlung, besseren Nutzen
oder bessere Aussichten der Karrierezuführung anbietet? Wenn
Sie geneigt sind, das zu tun, konnten Sie um eine, Förderung zu
bitten außerdem erwägen.

Die Tatsache, daß Sie erwägen, auf grünere Weiden selbst an
umzuziehen, bedeutet, daß Sie nichts haben, zu verlieren, indem Sie
um eine Förderung bitten. Die Antwort, die Sie hören, kann Sie
tatsächlich überraschen. Viele Firmen sind bereit, aus den
Förderungen oder besseren Bezeichnungen zu geben zum Behalten
Angestellte, die sie nicht verlieren möchten.

Wenn Sie versuchen, zu entscheiden, ob Sie um Karrierezuführung
bitten sollten oder nicht, müssen Sie wissen, daß die Geschichte von
so in der Firma versucht. Diese Informationen vom Büroweinstock
zu erhalten konnte tricky Geschäft sein; Sie konnten sich
herauf Sein fertigwerden das Thema des Arbeitsplatzklatsches.
Jedoch ist es wichtig für Sie, zu wissen, wenn irgendwelche
anderen Angestellten tatsächlich eine Förderung in der Vergangenheit
gesucht haben. Folgten sie mit ihren Bemühungen? Wenn
nicht, gab es irgendwelche negativen Rückwirkungen? Wieder
anstatt das Klatschen herum, zum der Informationen, müssen Sie zu
erhalten Ihre Augen halten und Ohren öffnen sich, um die Antworten zu
erhalten.

Eine Menge Tact und Vorsicht ist notwendig, wenn Sie entscheiden
sollten, daß Sie Ihren Inspektor um eine Förderung bitten würden.
Ihre Inspektoren können möglicherweise nicht Ihre
Ausführungen als Angestellter oder Ihr Beitrag zur Ursache der Firma
völlig berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie nicht
persönlich mit den Entscheidungstreffern irgendein bearbeitet.

Sie müssen eine Verabredung mit denen versuchen und erhalten,
die in Ihrer Suche nach Karriereentwicklung ausmachen. Behandeln
Sie diese Sitzung wie ein Vorstellungsgespräch und versuchen Sie,
sich zu verkaufen. Unterstreichen Sie zart Ihren Beitrag zum
Erfolg der Firma; auch Erwähnung, wie wichtige
Karrierezuführung für Sie ist.

Die oben genannten Faktoren sind wichtig, wenn Sie schließlich
entscheiden, wenn Sie bereit sind, auf das folgende Niveau Ihrer
Karriere zu treten. Wenn Sie entscheiden, so zu tun, müssen Sie
taktvoll und empfindlich sein und überzeugt genug sich auch
verkaufen. Die Grundlinie ist, erhält nicht Umkippen oder
Gefühl beleidigt, wenn Ihr Antrag für eine Förderung
zurückgewiesen wird.

Seed Newsvine

Kommentare

Noch keine Kommentare gepostet.

Kommentar hinzufügen

Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Wenn Sie Anmeldung, haben Sie die Möglichkeit zur Stellungnahme.