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Wie man ein überzeugtes Interview gibt

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Ein Interview zu geben kann eine der stressvolleren Sachen sein, die Sie tun müssen, und es gibt soviel Rat aus dort ihm ist hart, zu wissen, wo man beginnt, oder dem Rat Sie folgen sollte. Die Sache zum sich zu erinnern ist die, die ein überzeugtes Interview gibt, ist eine Fähigkeit, die, gerade wie das Bilden eines knackenden Omeletts, das Fahren eines Autos oder das Liefern einer Darstellung erlernt werden kann. Sind hier meine 5 Spitzen zum Geben eines überzeugten und wirkungsvollen Interviews.

1. Kennen Sie Ihr Thema, aber bereiten Sie sich nicht vor

, vor Jahren, das ich bis zu einem Interview für eine Projekt-Managerposition an einer medizinischen Logistikfirma mich drehte, nichts bei der Firma oder bei der Industrie ganz ungefähr wissend sie innen laufen ließen. Glücklicherweise war es nicht ein Job, den ich wünschte, der auch recht war, weil ich nicht eine Wahrscheinlichkeit stand.

Sie müssen Ihr Material kennen; der die Produkte Firma, die Dienstleistungen, die Marktposition, die Gelegenheiten, das usw.. Gelesen oben auf der Firma vor dem Interview, aber geben Sie acht, daß Sie nicht sichvorbereiten.

Es ist auch eine gute Idee, darzustellen aus, wie Sie auf einige wahrscheinliche Fragen reagieren, aber, Ihr Thema zu kennen ist nicht ein Fall von memorierte Informationen einfach wiederholen, und wenn Sie zu einer Interviewplanung auf herausspritzenden Tatsachen gehen und Abbildungen stilted es eine Gefahr gibt, die Sie auch geprobt klingen oder. Wissen Sie, was über Sie sprechen, aber verlassen Sie Raum, auf Ihren Füßen zu denken; Sie müssen nicht das vollkommene Wort sein, brauchen Sie nicht, alles zu wissen oder eine glatte Antwort für jede Frage zu haben.

Eine weitere Sache hier - manchmal möchte der Interviewer sehen, wie Sie auf Ihren Füßen denken und eine curveball Frage an Ihnen werfen konnten. Wenn das nicht overthink es geschieht und versetzen Sie nicht in Panik. Kaufen Sie sich einige Zeit, indem Sie die Frage wiederholen und glätten Sie das Sagen, daß Sie sie nicht erwartet hatten. Dann Eintragfaden von der Hüfte.

2. Schwitzen Sie sie nicht

Zuerst von allen, ob es ein 1. Interview oder 3. Interview ist, erinnern Sie immer daran, daß die einfache Tatsache, daß Sie shortlisted Mittel gewesen sind, daß sie interessiert sind, an, mit Ihnen zu sprechen und Sie denken, für den Job recht sein konnte. Die ist eine gute Sache.

Selbstverständlich infolgedessen zu konzentrieren ist einfach, auf das Drama des Interviews und lose Ihr kühles. Ein Freund von mir erklärte mir vor kurzem über, wie sie in Panik versetzt, wie sie jeden Umlauf des Interviews durchläuft und auf immer mehr Druck auf anhäuft.

Das Konzentrieren auf das Problem und das Drama nur gibt Ihnen mehr Drama überhaupt, und das ist genau, was Sie nicht benötigen. Ja können Interviews Nerv-wracking sein, aber es ist okay, nervös zu sein. Nervöse Marken seiend Sie geben Sie ein besseres Interview, weil Sie up Ihr Spiel dementsprechend müssen und diese nervöse Energie verwenden können, um Ihre Begeisterung und Energie zu demonstrieren.

2 Gedanken für Sie. Zuerst von allen, wie würden Sie sich dem Interview nähern, wenn es nichts Reiten auf ihm persönlich gab? Welches würde es unterscheiden, wenn Sie wußten, daß, was Entscheidung sie treffen, gerade fein ist und keine Reflexion auf Ihnen oder Ihrer Fähigkeit ist? Eine Verschiebung in, wie Sie das Interview wahrnehmen und es sind Gefahren können Wunder bearbeiten.

Zweitens Versuchschreiben hinunter einen schrittweiseen Führer - a wie- zum Handbuch - damit wie jemand anderes Gefühl wie Sie bilden, wenn Sie nervös oder panisch fühlen. Wie Sie beginnen dieses Gefühl Gehen? Was denken Sie zu selbst, daß Marken, die dieses Gefühl wachsen? Was tun Sie daß Marken es schlechter? Notieren Sie es Schritt für Schritt und Sie sind freier auf, was Sie das erhalten in Ihrer Weise tun. Dann können Sie das Entgegengesetzte wie- zum Führer schreiben und jedem Schritt mit noch etwas widersprechen, das Ihnen ein anderes Resultat erhält.

3. Verstehen Sie, daß ein Interview eine 2wegstraße ist

In einer Übersicht, die durch Verstärkungberatung Büro-Mannschaft, gerade unter Hälfte der Angestellten geleitet wurde, überblickte besagtes sie wurde verkannte die Kultur einer Firma, und 59% von Stunde Managern sagte, daß sie verkannten jemand für, eine Rolle zu passen wurden.

Das ist, warum ein Interview eine 2wegstraße sein muß. Es ist eine Methode des Herstellens, ob Sie der beste Anwärter für eine Rolle sind und wenn die Rolle und die Organisation ein guter Sitz für Sie ist. Es ist nicht einfach über den Interviewer, der die Informationen auszieht, die, sie ihre Entscheidungen treffen müssen, Sie muß die Informationen erhalten Sie Ihre Entscheidung treffen müssen.

Der Interviewer ist nicht Ihr Feind - Sie Notwendigkeit, zu sehen, wie die Rolle und die Organisation Sie gerade soviel wie paßt, sie sehen müssen, wenn Sie das beste Gleiche für den Job sind. Mit dem im Verstand, ist er ein Niveauspielen auffängt - es gibt keine ' obere Hand '.

4. Haben Sie nicht Angst, Ihre eigene Trompete durchzubrennen

Der vollständige Punkt eines Interviews soll sich an die Person verkaufen, die Sie interviewt. Können Sie das erkennen, nicht oder Ausfallen, zum es und es effektiv zu tun ist Spiel rüber.

So ist der erste Schritt, mit Ihren Stärken wieder anzuschließen, Sachkenntnis und Erfahrung, wenn Sie vergessen hatten was Sie ungefähr sind, was Sie erzielt haben und was Ihre Fähigkeit ist.

Dann sind Sie in einem guten Platz informierten Ihre Interviewer, was Sie mittels des Beispiels erzielt haben - das nach die Informationen ist, die, sie suchen.

Der Saying geht, daß ein Interview 2 Leute in einem Raum ist, der miteinander liegt. Ich würde nicht das weit gehen und das Lügen während Ihres Interviews ist wie das Kleiden einer Kuh in einem Entekostüm und das Fragen sie zum Quack - es wird nicht niemand täuschen.

Aber Sie wissen, was? Gefühl frei, zum wenig zu verschönern. Groß sich herauf eine Spitze mehr. Sagen Sie daß Sie hatte eine wenig mehr Verantwortlichkeit, als Sie tat. Erklären Sie ihnen, daß Ihre Resultate ein wenig spezieller waren, als sie waren. Die sind alle gültige Teile des Interviewprozesses und es bedeutet nicht, daß Sie misrepresenting. Es bedeutet einfach, daß Sie sich verkaufen und ein großes Interview geben.

5. Amüsieren Sie sich

Ich habe ein gutes wenige Leute in meiner korporativen Vergangenheit interviewt, und es gab immer eine Sache, die einen Anwärter aus Kopf und Schultern über dem Rest stehen ließ - die Tatsache, daß sie sich amüsierten, nicht gerade im Interview aber im Allgemeinen in ihrem Leben.

Mit einer Ausnahme (wo der Interviewer einen ernsten Span auf ihrer Schulter hatte und festgestellt wurde, es eine unangenehme Erfahrung zu bilden; Ich zweifele, daß jedermann diese Liebe des Jobs) I wirklich nahm, die interviewt wurde, weil ich erhalte, etwas von dem Liebetun des Materials I zu verwenden. Ich erhalte, Bericht mit jemand zu errichten, spreche über mich für eine Spitze (angegangen, wir alle wie ein wenig das), habe einige interessante Gespräche und habe sogar ein Gekicher.

Das ist zu mir wichtiger, als Sein ' Fachmann ', der in zu vielen Fällen das Zusammendrücken sich in einen Kasten bedeutet, der basiert auf, was Sie Ihren möglichen Arbeitgeber denken, Sie wie sein wünscht (mehr auf Sein ' Fachmann ' in einem zukünftigen Pfosten).

Das ist, warum darzustellen ist wichtig aus, was zu Ihnen wichtig ist und was Sie genießen, dann jene Sachen wirksam einsetzt. Wenn Sie wie das Interview sind Folterung oder sind gerecht unten-schlagen im Allgemeinen aussehen, Sie erhalten nicht angestellt. Einfach wie. Wenn Sie in sich engagieren was Sie tun und wo Sie sind, kommt das wirklich herüber und wird Volumen sprechen.

Ein Interview ist nicht ein persönliches Urteil auf Ihrem Buchstaben oder Fähigkeit. Ein Interview ist nicht das Ende Ihrer Welt, wie Sie es kennen. Genießen Sie es, engagieren Sie sich in ihm und holen Sie, wem Sie zum Tabelle sind.

Seed Newsvine

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