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Wie man den Chef von der Hölle anfaßt

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Wenn you.ve einen Job hatte, haben Sie wahrscheinlich eine Geschichte eines Chefs von der Hölle. Dank das Netz, die Opfer dieser Bozochefs müssen in der Ruhe nicht mehr leiden; sie teilen laut und sehnen sich über ihre Nemeses. Die Zwangsüberstunden, annulliert Ferien und Verweise für das Nehmen des erforderlichen kranken Urlaubs sind der Anfang von einige Chefs insensitivities gerecht.

Etwas Chefverhalten kann über der zugelassenen Linie und dem Rand auf Belästigung, Unterscheidung oder sogar Urlaubanträge unsachgemäß verweigern sein. Wenn you.re, die für diese Art des Chefs arbeiten, Sie eine Beanstandung mit Stunde, Ihrem boss.s Chef oder einer äußeren Agentur einordnen müssen. Aber die meisten Male, ist ein schlechtes boss.s Verhalten tadellos zugelassen, obgleich es die fahren konnte, die arbeiten, damit ihn oder sie ungesetzliche Taten festlegt!

In meiner Erfahrung kommen schlechte Chefs in vier Arten, jede eine etwas andere Strategie erfordernd. Kennzeichnen Sie zuerst, welche Art des Chefs you.re, der beschäftigt, dann einige meiner Spitzen versuchen Sie, um fertig zu werden.

Micromanager (MMs)

Micromanagers fährt Sie batty. Perfektionistische micromanagers werden mit der Steuerung besessen ge$$$WESEN, überzeugt, daß die Welt zu einem Ende wenn bestimmte vollkommene Details aren.t kommt.

Was arbeitet mit dieser Art des Chefs? Nicht viel. Wie mit den meisten Leuten, sind sie, wer sie sind. Ihre beste Überleben Strategie ist Auslieferung: Nehmen Sie ihre Fähigkeiten und verwenden Sie sie zu Ihrem Vorteil. Erlernen Sie alles Sie vielleicht Dose.

Ob Talent, politische Fähigkeiten, organisatorische Unfähigkeit oder das Schlafen mit dem Chef ihn oder sie zur Oberseite doesn.t Angelegenheit antrieben. Die Organisation denkt, daß er oder sie der Chef und das you.re sein sollten gehaftet mit dieser falsch-vorangegangenen Ansicht. It.s you-.not they-.who muß sich anpassen. Erinnern Sie sich: Ihr Chef kann nicht recht immer sein, aber er oder sie sind immer der Chef.

Konflikt Avoiders (Cas)

Diese Art des Chefs kann das meiste Elend an jedem möglichem Arbeitsplatz verursachen. CAs Enteentscheidungen und weisen Rollen in einer dunstigen Weise zu, also werden niemand mit ihm oder ihr gestört. Das Problem ist, daß Angestellte dann die Konflikte ausdrücken, die der Chef gewohnheitsmäßig vermeidet.

Die Lösung? It.s, was ich den beyond. Trick nenne. Angestellte sitzen hin und arbeiten zusammen, um drei Listen zu kompilieren -- die Konflikte they.ve historisch beherborgen, die gegenwärtigen heißen Ausgaben und die beyond Ausgaben. die die sind, die, sie fortwährend über bicker, aber haben keine Steuerung. Dieses ist normalerweise die größte Liste und enthält Entscheidungen, die der Chef treffen muß.

Stellen Sie die Liste Ihrem Chef dar und fragen Sie, daß er oder sie die Entscheidungen notwendig, die Ausgaben zu beheben treffen. Wenn diese doesn.t Arbeit, Sie die Wahl des Gehens zu einer höheren Berechtigung oder des Suchens nach einem neuen Job haben.

Clueless Incompetents (DIESSEITS)

Die guten Nachrichten über diese Chefs sind, daß sie glücklich sein können, Sie zu haben erledigen die Arbeit, seit they.re häufig, das faul ist sowie inkompetent. Warum sind diese guten Nachrichten? Weil, wenn Sie den Job oder auffangen you.re innen lieben, kann die Arbeit selbst es wertSEIN. Ihre Haltung kann Ihnen auch ermöglichen, Projekte zu übernehmen, die Ihnen wertvolle Erfahrung und Kontakte geben konnten. Die Gefahr? Don.t Zählimpuls auf ihrer Hilfe, wenn Sie innen über Ihrem Kopf erhalten. Passen Sie auch auf, daß Sie don.t mit der Bürste der talentless Person getrübt werden, die Sie für bearbeiten.

Wenn Sie für ein Ci arbeiten, müssen Sie sicher sein, alles zu dokumentieren. vorzugsweise durch E-mails zu Ihrem Chef und mindestens zu einer anderen Person, wenn passend. Warum email? Weil Sie prüfen können, daß Ihr Chef es empfing.

Teufel Verkörpern (Dis)

DIs konnte nicht schlecht wirklich sein, aber sie tun zweifellos eine gute Nachahmung dieses Zustandes; Manipulations-, bilden das Überwinden, das Verlangen und das Erniedrigen und sie die anderen Problemchefs Latten im Vergleich.

Wenn Sie sich finden, für ein DI zu arbeiten, müssen Sie Ihren Chef festsetzen und entscheiden, ob er oder sie bloß gut sind an, was er oder sie oder schlagen-d-Kugel-heraus- vom GROSSEN Teil tun! Wenn nicht das letzte dann it.s vermutlich nicht wert die Schmerz.

Wenn Sie entscheiden, im Job zu bleiben, müssen Sie ständig sich fragen daß, How Höhe ich willend zu springen? sind. Don.t verlieren sich oder Ihre Ideale in der Übereinkunft, aber nehmen, was Sie erhalten können. welches erheblich sein kann, wenn Sie die Hitze stehen können. Nehmen Sie, was Sie den Rest benötigen und lassen. Wählen Sie mit Ihren Füßen, wenn Sie can.t fortfahren, das dynamische zu handhaben, und halten Sie auf Ihre Seele. Gerechte don.t geben oben zu früh.

Und erinnern Sie sich, Chefs, wie andere bloße Sterbliche, erleiden Sie persönliche Probleme, Krankheit und andere Stimmung und Buchstabe Störungen. Wenn Sie solch einen Chef haben, haben Sie meine Sympathie. Geben Sie acht, daß Sie nicht so lang bleiben, daß sie Ihren Self-esteem oder Ihre Vernunft beschädigt. Ihre eigene Gesundheit ist wichtiger als jeder möglicher Job. Sie können Ihren Chef, indem Sie immer abfeuern zu wählen, gehen weg und aus der Tür.

Seed Newsvine

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