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Wenn Ich Stark Arbeite Und Gut, Werde Ich - Nicht Erkannt Und Gefördert

Tags: Karrierefrauen, Einkommen, Gehalt, Jobs

Ein Hauptleiter wurde in der Funktion Frau
veranschlagen, die Zeitschrift "Frauen sind die besten Übereinkünfte
um... Sie denken, wenn sie stark arbeiten, they`ll werden
erkannt." Möchten wir wirklich als "die besten Übereinkünfte
herum bekannt?" Während wir zuverlässig den zur Hand Job
durchführen, werden Leute um uns zu hoch-zahlenden Positionen
gefördert. Ich glaube, daß es einige Faktoren gibt, die zu
diesem Mißverständnis beitragen. Frauen sind wahrscheinlicher,
Bescheidenheit zu bewerten, und wir sind, vorsichtig unsere
Fähigkeiten nicht zu übertreiben. Wir ziehen es vor, unsere
Arbeit für sich sprechen zu lassen, anstatt, unsere Vollendungen
unterstreichend mit jedermann. Unterdessen haben unsere savvy
Kollegen erlernt, für selbst, möglicherweise sogar Nehmengutschrift
für andere oben zu sprechen Bemühungen und bitten um (manchmal
Nachfrage) mehr Verantwortlichkeit und Bezahlung. Jeder ist,
also beschäftigt, ihre eigene Arbeit erledigend, erkennen sie nicht
unsere Ausführungen die Weise, die wir denken, daß sie werden.
Wir werden mit den Jobs gelassen, die wir haben.
Möglicherweise entscheiden wir, daß jemand anderes war
"qualifiziert." Möglicherweise entscheiden wir, daß Sachen
unfairly dieses mal erfolgt waren, aber daß Sachen ändern. Wir
halten fest zu unserer Phantasie und in unsere gegenwärtige Position
mit seiner entsprechenden Bezahlung.

Weil wir Kompetenz anders als definieren können als, Männer
(sehen Sie; Frauen in jener Höhe, die Positionen zahlt, haben
etwas, das ich nicht habe, durch Patricia Smith) können wir neigen,
unsere Fehler zu überbetonen und unter-heben unsere Ausführungen
hervor. Wir sind überzeugt, daß niemand, das weniger als 100%
tadellos durchgeführt hat genau vollständig 100% der Zeit nicht zu
einer anderen Anweisung schon bereit ist. Wir bleiben in der
gleichen Position länger. Wir überzeugen uns, daß wir oben
sprechen und heraus sprechen, sobald wir rechtes das erworben haben.
Wir passen andere um uns Bewegung in hochbezahlte Positionen auf
und wundern uns, warum solche unvollständige, kitschige Arbeit
belohnt wird.

Wir sind wahrscheinlicher Sachen vervollkommnen zu wünschen, in
denen wir sind, bevor wir eine Förderung betrachten. "ich bin
nicht bereit, an zu bewegen, ich habe getan nicht alles, das ich
wünsche zu mit dieser Abteilung." Was ist der Unterschied, wie
wir Sachen lassen? Sobald wir gegangen werden, ändern Sachen,
egal was wir vollendet haben. Wir müssen unsere Vollendungen
und unsere Fähigkeit unterstreichen zu erlernen und zu erweitern.
Wir müssen an umziehen und nach lassen unfertige Arbeit.

Frauen sind wahrscheinlicher, unsere Jobs und Karrieren in den
Händen von anderen zu lassen. Wir lassen jemand anderes
entscheiden, was wir tun können und nicht tun können, oder wenn wir
bereit sind, an zu bewegen. Sie warten, daß wir oben sprechen.
Sie entscheiden, daß wir glücklich sind, wo wir sind.
Wir werden gesehen als "Patient und Mitwirkendes."
Während diese zu habenden Attribute sein können die netten,
tun sie normalerweise nichts, unsere Einkommen zu erhöhen. Wir
müssen Aufladung unserer eigenen Karrieren und Leben nehmen.
Sachen drehen sich nicht heraus genau, wie wir planen, aber es
ist eine große Verbesserung, die sie bis zu anderen lassend
übermäßig ist.

Die Weise bearbeiten wir Ursachen wir, um für andere Arten
Positionen unqualifiziert auszusehen. Frauen sind
wahrscheinlicher, aufgabenorientiert zu sein, anstatt
Resultat-orientiert. Wir pride auf unserer Fähigkeit, viel
getan zu erhalten und weg zu überprüfen verzeichnet lang von den
Aufgaben. Wir sind die häufig bequemen nehmenden Aufträge und
ziehen es vor, genau zu verstehen, wie wir erwartet werden, einen Job
durchzuführen. In wir möchten gemessen werden auf, wie stark
wir arbeiten, welchen lange Stunden wir uns setzen und wie genau
unsere Arbeit ist.

Die Jobs im amerikanischen Geschäft, die mehr zahlen, sind viel
wahrscheinlicher Resultat-orientiert zu werden. Sie erfordern
die Einzelperson, auf das Ende Resultat zu konzentrieren;
Profit, Gewinnspanne, Unkostenverkleinerung. Aufgaben
müssen häufig abgekürzt werden, beauftragen werden oder verlassen
werden, wenn sie nicht direkt zum Ende Resultat beitragen.
Tatsächlich zahlte das höhere die Position, wahrscheinlicher
das Ziel definiert wird, aber der Job wird nicht. "erhöhen Sie
neues Geschäft um $400.000, verringern die Ausschußrate auf 03%,
Zunahmeproduktivität durch 20%," sind- Ziele, die eine Position
definieren konnten. Der Prozeß für das Erzielen dieser Ziele
ist als wenig teils unbestimmtes und muß von der Person geschrieben
werden, welche die Arbeit erledigt. Um die Arbeiten zu erledigen
die mehr zahlen, müssen Frauen erlernen mit diesen
Arbeitsbeschreibungen zu leben. Wir müssen erlernen, in
Richtung zum Erreichen von von Zielen zu arbeiten. Viele, viele
Frauen haben erlernt, mit diesen unbestimmten Positionen zu leben,
können so wir.

Bewußtsein ist der erste Schritt. Kleine Justagen können
grosses unterscheiden. Dieses ist ein Prozeß, wir müssen nicht
am Spiel des Geschäfts, keins vollkommen sein ist. Wir müssen
besser gerade sein.

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