Was Zu sagen Und Was, Nicht An Ihrem Interview Zu sagen

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Wir kennen Kampf vieler Leute mit Interviews, obwohl sie und gut qualifiziert für den Job das erfahrenste sind.

Wenn Sie zu einem Interview eingeladen werden, bedeutet es, daß der anstellenmanager glaubt, daß Sie ein gutes Gleiches für die Joböffnung sein können und er oder sie für sicheres wissen möchten. Das Interview wird verwendet, um festzustellen, ob Sie für die Position qualifiziert werden.

Zu viele Informationen mit Ihren Mitarbeitern zu teilen ist ein kein-kein Büro, und zu viele persönlichen Informationen während des Interviews zu teilen ist ein völlig anderer Schnitzer.

Linda Lopeke, ein Karrierezuführung Experte und Schöpfer von SmartStart, das virtuelle Mentoring Programme, "die Nr. 1 Gefahr des Antrags herauf zu viele Informationen sagt, ist heraus auf dem zweiten Interview," Schlusse, wenn Sie etwas, das unbeabsichtigt die heißen Tasten des Interviewers berührte, Sie haben sich gekennzeichnet automatisch als schlechter Sitz für den Job sagen.

Ein Anwärter, der Fragen in einer Weise beantworten kann, die annehmbar ist, aber nicht notwendigerweise Recht, zum Interviewer, jemand, das etwas über ihr mögliches Arbeitgebergeschäft und der Pfosten weiß, die, sie hoffen zu füllen. Diese sind wirklich die grundlegenden Bestandteile jedes möglichen Anwärters, die ' gut interviewt '.

"Sie möchten immer sie lassen gerade mehr von Ihnen ein wenig wünschend," sagen Lopeke. "Arbeitgeber schauen, um Leute anzustellen, die Wohlwollen für die Firma erzeugen und das einen guten ersten Eindruck auf denen bilden, sie treffen."

Über Sachen, die Sie am Interview sicher sprechen können, sind Sachen wie, Ihre Ziele. Über, was Sie in Ihrer folgenden Anweisung wünschen und was Sie anspornte, die Position zu beantragen. "dieses ist ', was Sie wünschen, warum jetzt, warum sie ' Gespräch," Lopeke sagen.

Ausserdem sprechen Sie was über Sie motiviert, aufregt Sie, was Sie zu dieser bestimmten Industrie holten und was Sie zu dieser spezifischen Beschäftigungsmöglichkeit anzog.

Auch "beziehen Sie die Höhepunkte Ihrer größten professionellen Ausführungen bis jetzt, ohne zu übertreiben, oder belehrend," sagt Lopeke.
Zusätzlich können Sie und sollten über die Sachen sprechen, die Sie bis zu diesem Punkt getan haben, um in selbst und in Ihrer professionellen Entwicklung zu investieren.

Zweitens sind über Sachen, die Sie am Interview mit weniger Spitze Vorsicht sprechen sollten, verdünnt wie, Ferien, Allergien, Haustiere, alle Fähigkeiten.
Wenn Sie über a hinter Ferien in Beziehung zu der Firma plaudern können, konnte sie für Ihr Interview OKAY sein.

"zum Beispiel, wenn Sie wissen, ist der zukünftige Arbeitgeber ein grosser Verfechter des Lebensraums für Menschlichkeit und Sie vacationed im gleichen Punkt, in dem eine Initiative des neuen Gehäuses gerade errichtet wurde, könnte sie für Sie arbeiten," sagt Lopeke.

Aber, wenn Sie mit der sechs Monat Reise um die Welt prahlen, nahmen Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit, Sie sollten vermutlich nehmen.

Sprechende Allergien können in beide gute und schlechte Richtung auch gehen. "wenn der Interviewer unter Allergien leidet und Sie auch, könnte es ein Abbindenmoment sein," sagt Lopeke. Aber, ", wenn Sie den Moment verwenden, um Sie zu erklären sind allergisch zu den dummen Leuten, Sie erhalten etikettiert, wie arrogant."

Ähnlich kann das Sprechen über Ihre Haustierfreunde für oder gegen Sie zu Hause arbeiten. Hunde und Katzen sollten nicht Sie in zu viel Mühe erhalten, aber exotische oder Hochwartung Begleiter können als Ausgabe wahrgenommen werden.

Außerdem ist es nicht notwendig, jede Qualität zu besitzen, die der Arbeitgeber an seine Wunschliste gesetzt hat. Wenn Sie nur ein Paar von Fähigkeiten erwähnen, zeigt es Sie, Initiative und Wachstumpotential daß haben Sie.

"es läßt auch den Interviewer dort glauben ist etwas, welches die Firma Sie außerdem anbieten kann. Wechselseitige Verhältnisse sind die Zufriedenheit, "Lopeke sagt.

Schließlich ist über Sachen, die Sie nie an Ihrem Interview sprechen sollten, über Lebensstil Wahlen, Politik, Religion, Familie Pläne, das endlose Namensfallen, Ihre Gesundheit Geschichte, Hausprobleme, Kindermädchendrama, rehab Reisen und Ihre letzten Chefs von der Hölle.

"umstrittene Themen können für anregendes Gespräch bilden, aber ein attraktiver Angestellter regt nicht Wasser-Kühlvorrichtung Raserei unter den Massen an," rät Lopeke.

Sie können herstellen, daß Sie einige der gleichen Leute wie der Interviewer wissen, um Bericht zu errichten, aber denken nicht, daß Sie ante upping, indem Sie das Volumen upping.

"während Sie bestimmte Leute kennen können, die für die Firma bereits arbeiten, kennen Sie nicht immer, wie sie von ihrem Arbeitgeber wahrgenommen werden," Lopeke sagen. "wenn sie auf der Erfolg Liste aus irgendeinem Grund sind, konnten Sie mit diesem ' Birds Of a Feather ' Bürste gemalt werden, anstelle von, auf Ihren eigenen Verdienst ausgewertet zu werden."

Bleiben Sie weg von Ihrer Geistes Gesundheit Geschichte und anders. "Sie sollen sich in Position bringen, wie zuverlässig und zuverlässig; nicht als Anwärter wahrscheinlich zur Spitze sagt die Glocke Kurve auf Nutzen-in Verbindung stehenden Unkosten, "Lopeke.

Arbeitgeber möchten nicht viel über Ihr Leben wissen ausgenommen, während es bezieht auf, was Sie professionell getan haben und was Sie wahrscheinlich in der LageSIND, für sie zu tun.

Zuletzt möchte kein zukünftiger Chef eine Litanei "Chef von der Hölle" der Geschichten hören. Sie hassen Sie für ihn.