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Psychometrische Tests - Können Sie Für Sie Sich Vorbereiten?

Tags: psychometrischer Test, Fähigkeit, Beschaffenheit Test, Einschätzung Mitte, Interview

Psychometrische Tests

Im gegenwärtigen Stellenmarkt einladend zu einem
Vorstellungsgespräch hat fast immer zur Folge, psychometrische Tests
zu nehmen. Die zwei Hauptelemente in der psychometrischen
Prüfung bestehen aus. Beschaffenheit Tests und Fähigkeit (IQ)
Tests.

Beschaffenheit Tests

Beschaffenheit Tests sind das Verwirren des Elements des
Auswahlverfahrens. Die meisten Leute don.t wissen viel über
sie.

Einer der Hauptgrund-Beschaffenheit Tests werden ist benutzt,
daß sie Einblick zur Verfügung stellen, der häufig im
Interviewprozeß ermangelt. Eine bekannte Schwäche des
Interviews ist, daß die interviewer.s persönlichen Präferenzen
verhindern können, daß him/her unparteiisches Urteil hat.
Forschung hat z.B. dargestellt daß physikalisch attraktive
Anwärter eine bessere Wahrscheinlichkeit des Folgens mit dem
Interview haben, das mit weniger attraktiven Anwärtern verglichen
wird. Anders als das Interview sind Beschaffenheit Tests
objektiver und zu den Vorspannungen der Assistenten elastischer.
Dieses ist ein freier Vorteil für Sie, der Test-Abnehmer.
Es bedeutet, daß Sie den Beschaffenheit Test ohne irgendeine
judgmental Vorspannung von anderen gegenüberstellen.

Schlechter Rat: "Seien Sie Einfach Sich".

Der schlechteste Rat, den Sie überhaupt erhalten, bevor Sie
einen Beschaffenheit Test nehmen, ist,

"am Tag des Tests, seien Sie sich einfach".

Er nimmt an, daß, wenn Jobanwärter sich benehmen, wie sie
normalerweise während des Jobauswahlverfahrens tun, er ihre
Erfolgschancen erhöht. Entsprechend dieser Philosophie wenn
you.re im Allgemeinen eine schüchterne Person Sie während der
Vorstellungsgespräch- und Vorwählertests schüchtern ist und wenn
you.re impulsiv durch Natur, die Sie sollten impulsiv auf dem Test
beantworten.

Unser Alltagsverhalten wird stark durch die Situation
beeinflußt, die wir innen sind. Die Natur der Situation
beeinflußt unser Druckniveau, das der Reihe nach eine Auswirkung auf
unser Verhalten hat. Z.B. können Sie in anderen intolerant in
einer stressvollen Situation aber höflich sein. Welche Seite
Ihrer Beschaffenheit möchten Sie auf dem Test zeigen?

Unsere Erfahrung an Job-Test-Vorbereitung, gewonnen vom
Vorbereiten von von Tausenden Jobbewerbern erklärt uns, daß daß die
Empfehlung zu "gerade Ihr Selbst" ist, ist möglicherweise schädlich.
Am Tag des Tests sollten Sie Ihre Stärken, nicht Ihre
Schwächen hervorheben. Eine spontane "natürliche" Antwort ist
nicht notwendigerweise das beste, weder im Leben noch auf einem
Vorwählertest. Z.B. wenn Ihr Chef Sie rudely an der Arbeit
behandelt hat, würde das Erklären ihm oder ihr aus wahrscheinlich
ein dummer Fehler sein, der Ihnen Ihren Job kosten konnte. It.s
normalerweise gut, zum der Beleidigung zu schlucken, kühlen unten ab
und nähern sich der Situation in einer rationaleren Weise später.

Die Richtlinie ist dieselbe während eines Vorwählertests.
tun Sie die intelligente Sache und seien errechnet Sie.

Seien Sie ehrlich aber vernünftig.

Stellen Sie vor sich, daß der Beschaffenheit Test ein Gespräch
mit Ihrem Chef war: würden Sie him/her alles über Ihr
persönliches Leben erklären? Der Beschaffenheit Test ist nicht
das Forum, zum der versteckten Furcht, der Zweifel oder des
gelegentlichen Stimmung Schwingens zu erwähnen. Im
Beschaffenheit Test sollten Sie ehrliches, arbeiten-in Verbindung
stehendes Verhalten ausdrücken. Schließlich sind that.s die
einzige Sache die Assistenten innen wirklich interessiert.

Während des Tests müssen Sie errechnet werden, fokussiert
werden und festgestellt werden, um gut zu tun. Seien Sie
ehrlich, aber seien Sie vernünftig.

Erlernen Sie, üben Sie und machen Sie Ihr Selbst mit
Beschaffenheit Tests vertraut - mehr kennen Sie das bessere Ihre
Erfolgschancen!

Eignungsprüfungen

Eignungsprüfungen fallen in drei ausgedehnte Fähigkeit
Kategorien: mündlich, numerisch und abstrakt (oder graphisch).
Zusätzliche Fähigkeiten werden im Besonderen
auffängt und für spezifische Positionen festgesetzt.

Können wir unsere Fähigkeit Fähigkeiten entwickeln?

Einige argumentieren Akademiker, daß sich vorzubereiten ist
unmöglich, für abstrakte Argumentation Tests, weil sie auf
angeborenen Fähigkeiten basieren. Dieses ist nicht etwas, das
am Nominalwert angenommen werden sollte.

Ihre Wahrscheinlichkeiten von gut tun auf irgendeiner
Testzunahme, wenn Sie:

- seien Sie mit dem Testformat und der Art der gestellten Fragen
vertraut.
- Praxis, die Fähigkeit Fragen löst.
- verbessern Sie Ihre mündlichen und numerischen Fähigkeiten.
Ihre kristallisierte Intelligenz.
- erlernen Sie die Schlüsselrichtlinien, die jeden Test
untermauern, und wirkungsvolle Strategien der Praxis für das
Beschäftigen spezifische Frage schreibt.

Es gibt über tausend unterschiedlichen Eignungsprüfungen auf
dem Markt. Jedoch weil es nur einige Hauptverleger gibt, die
diese Tests entwickeln, während sie in Format und in Aussehen etwas
schwanken können, gibt es sehr wenig Veränderung der Arten von
Fragen. Wenn Sie für diese Tests sich vorbereiten, sollten Sie
auf das Wesentliche, das Format und die Art von Fragen über den Test
konzentrieren. Es würde eine Vergeudung Ihrer kostbaren Zeit,
sich auf einen spezifischen Satz Fragen zu konzentrieren sein.
Selbst wenn Sie herauf das Nehmen des gleichen Tests
fertigwurden, den Sie für sich vorbereiteten, würden die Fragen
wahrscheinlich unterschiedlich und nur das Format dieselben sein.

Sie haben die Fähigkeit, Ihre Leistung drastisch zu verbessern.
Unsere Erfahrung an Job-Test-Vorbereitung hat uns dieses 80% der
Leute beigebracht, die gänzlich Durchlauf das Auswahlverfahren üben.
Andererseits nur führen 15% von denen, die unvorbereitet
kommen, das Auswahlverfahren erfolgreich durch.

Der Schlüssel zum Erfolg ist in Ihren Händen. Mit
genügender Praxis sollten Sie überzeugt und entspannt am Tag des
Tests glauben.

Seed Newsvine

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